广西11选5分布走势图一定牛:工作目標、人的價值——管理的兩大核心

广西11选5开奖结果走势图 www.sycol.icu 時間:2018-10-19 00:00:00 來源:內蒙古誠鋼物資有限公司 點擊:8768

管理,我們每天都在生活在各種各樣的管理之中,但管理的核心是什么?管理真正的價值是什么?管理中最基本的問題是什么?


一、激活人——管理核心

管理,怎么才為管理呢?首先,必須有兩個人或兩個人以上,才能出現管理,進入到管理層面,因為我們要協同大家的行為,這是管理和別的層面不一樣的地方。


管理的核心就是激活人,就是要讓每一個人動起來,管理就是做這一件事情的。


身邊有一些人說,我這個人的能力不行,還有一些人說我們的組織有很多制度和流程不行。于是,我就和他們說,可能不是。我們每個人在管理中都有可能會遇到一些困難的挑戰。但是,如果把管理歸納起來的話,其實就是存在一個問題:怎樣激活人。


很多人在管理上會走很多彎路,其實是沒必要的,他們走彎路的很大原因就是,可能不太理解什么是真正的管理。管理的本質是什么?


二、管理真正的價值是什么?

介紹管理時,需要看到管理中遇到的幾個最重要的問題。


1.為什么同一批次的人或物,在不同管理者的手中管理,會出現不一樣的結果呢?甚至有的結果會大相徑庭?


管理最大的魅力是什么?就是給同樣的人和資源,如果交給不一樣的管理者,所產生出來的績效是不同的。


2. 為什么每天有很多人在工作,可是他的工作卻是毫無意義的呢?


這是一個很有意思的情況。


之前有一個研究,就是在一家企業中,在員工狀態的分布中,15%是和公司對著干的,企業定任何制度、提任何要求,他都有意見,他認為提意見是對的,而且是熱愛公司的表現。20%的員工做出來的東西,質量不符合標準。還有20%的員工蒙著做,一會兒做好,一會兒做不好,他也不知道為什么會這樣。最后只有20%的員工,正常績效產出,還有20%的員工是高績效。你會發現有55%左右的員工沒有產出績效。


所以,最后發現,最后這55%左右的沒有績效的人員是一種負能量,對企業是有傷害的。


3.影響人們有效工作的關鍵因素是什么?


大家考慮過一個問題嗎?那就是人到底為什么工作?


在一個處于創業階段的企業里,大家還在創業,還有共同的夢想和追求,所以組織管理是相對容易的??傻閉飧銎笠抵鸞コ墑旌?,步入正軌,甚至已經超過十年,其中的一部分員工就慢慢的失去奮斗力量,也就不知道自己是因為什么來工作、上班。


我們的工作中,都要時刻給自己找一個目標,找一個理由,不能迷迷糊糊的日復一日的過下去。


現實生活中很多人都無法回答到底為什么工作。但是,目的很重要,因為一旦有了目標,它就是你前進的動力。


面試中,我們也可以問面試者這個問題,為什么來這個公司工作呢?如果他自己都不知道為什么工作,那么,你就是制定再多的制度,再多的鼓勵,也都是徒勞的,他不會呈現出自己最佳的狀態來到工作中。


4.人們為什么要換崗位?


這個人員流動問題很簡單,人本來就是有思想的,沒有人愿意在一個崗位上一直做下去。


如果你能找到這樣一個人,一般不外乎以下兩種情況:


第一,他是不是沒有更大的欲望?


第二,他的能力和這個崗位之間到底是否匹配?


在管理中,我們需要了解的是:員工對于工作崗位的更換,是自愿的還是被動的,因為兩者產生的績效結果是不一樣的,這是一個值得管理者關注的問題。


5. 為什么很多人覺得在一個企業中并沒有自己發揮作用的地方呢?


如果這個問題是處在個別人員的身上,這有可能是這些人員眼高手低或者其他,但是如果企業中的很多人都這么認為的話,那企業就出問題了。


6.為什么計劃總是趕不上變化?


管理中,重在計劃,但是總是突出的狀況來打亂我們的計劃,這該怎么辦呢?


這六個問題的出現,其實都關聯的一個重要概念,那就是管理的真正價值到底是什么呢?


三、管理中必答的四個基本問題

首先,管理一定要解決管理者與被管理者、管理資源三者之間的關系問題。不管是誰做管理,都要回答這三者之間的關系。


第二,在管理中,一定要讓所有人回答一下工作意義是什么。


如果你不關注這個問題,那么你將是一個失敗的管理者。在今天我們要特別強調這一點,因為在管理中,大家都習慣性地關心目標、績效,我們很少關心每個人在組織中到底有沒有意義。


第三,在整個管理中,一定要讓每一個員工和企業的工作相關聯。


如何讓員工和工作之間保持最重要的關聯,這是必須回答的問題。


第四,在管理中一定要注意到,每個人都是獨立的個體。


他有自己思想,有自己的價值觀判斷,他需要自由,他需要流動。


在管理方面,誠鋼集團還需要不斷的學習和提升,因為我們深知管理才是誠鋼集團不斷成長和壯大的利器,只有做好管理,才能讓所有誠鋼家人發揮出最強的錢能,締造更加美好的誠鋼。

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